Brücken bauen...
Brücken verbinden. Und sie überwinden Hindernisse auf dem Weg zum Ziel.
Dies gilt im übertragenen Sinne auch bei der Umsetzung von unternehmerischen Veränderungsvorhaben:
Zunächst gilt es, eine breite und tragfähige Brücke zu bauen, welche die Partikularinteressen der relevanten Anspruchsträger verbindet.
Gelingt dieser Brückenschlag, können die Widerstände auf dem Weg des Veränderungsprozesses überwunden werden, was die Zielerreichung beschleunigt oder überhaupt erst ermöglicht.
Brücken verbinden. Und sie überwinden Hindernisse auf dem Weg zum Ziel.
Dies gilt im übertragenen Sinne auch bei der Umsetzung von unternehmerischen Veränderungsvorhaben:
Zunächst gilt es, eine breite und tragfähige Brücke zu bauen, welche die Partikularinteressen der relevanten Anspruchsträger verbindet.
Gelingt dieser Brückenschlag, können die Widerstände auf dem Weg des Veränderungsprozesses überwunden werden, was die Zielerreichung beschleunigt oder überhaupt erst ermöglicht.
Change Coaching
Leistungen
• Ist-Analyse der innerorganisationalen Veränderungsbereitschaft (changeability measurement)
• Unterstützung und methodische Beratung des Managements, der Projektleitung und des Projektteams bei der Planung und Umsetzung des angestrebten Veränderungsvorhabens
• Fachliche Begleitung bei der Planung und Umsetzung zielführender Kommunikationsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Bewältigung von Widerständen, Krisen und Rückschlägen
Leistungen
• Ist-Analyse der innerorganisationalen Veränderungsbereitschaft (changeability measurement)
• Unterstützung und methodische Beratung des Managements, der Projektleitung und des Projektteams bei der Planung und Umsetzung des angestrebten Veränderungsvorhabens
• Fachliche Begleitung bei der Planung und Umsetzung zielführender Kommunikationsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Bewältigung von Widerständen, Krisen und Rückschlägen
Weitere Kernkompetenzen
• Psychologisches Projektcoaching
• Management-Coaching
• Sales Performance Improvement
• Teambildung
• Start-Up-Begleitung und -coaching
Referenzprojekte
Kunde: Division eines international tätigen deutschen Großkonzerns
Branche: Bahn-Infrastruktursysteme
Projekt: Erreichen eines höheren, segmentübergreifenden Reifegrads nach dem CMMI-Modell
Kunde: Deutsche Tochtergesellschaft eines internationalen Konzerns
Branche: Papier verarbeitende Industrie
Projekt: Restrukturierung der Vertriebsorganisation im Rahmen einer Unternehmens-Sanierung
Kurzprofil
Ausbildung
Nach erfolgreichem Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre (Studienrichtung Absatz- und Außenwirtschaft) Aufnahme eines Studiums der Arbeits- und Organisationspsychologie mit abschließender Graduierung zum Master of Organizational Psychology
Ausbildung
Nach erfolgreichem Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaftslehre (Studienrichtung Absatz- und Außenwirtschaft) Aufnahme eines Studiums der Arbeits- und Organisationspsychologie mit abschließender Graduierung zum Master of Organizational Psychology
Mitgliedschaften:
EAWOP
European Association of Work and Organizational Psychology
SG
Schmalenbach Gesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.
Berufliche Stationen
Mehrjährige Führungserfahrung in den Bereichen Investitionsgüter und industrielle Verbrauchsgüter als Vertriebs- und Marketingleiter eines internationalen Konzerns und als Geschäftsführer eines mittelständischen Industriebetriebs
Langjährige Erfahrung als Unternehmensberater innerhalb eines branchenfokussierten Consulting-Netzwerks und als selbstständiger Organisationspsychologe
Kontakt & Impressum
Bernd Menzen
Unternehmensberatung
Grünlandstraße 28
82237 Wörthsee
Telefon: +49 (0) 8153 906 1895
Mail: office@menzen.com
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